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海睿数科3年服务500+企业,总结出五步闭环落地路径(认知培训-场景诊断-产品部署-行业定制-持续运营),覆盖制造、法律、银行、医药、连锁餐饮5大核心行业,8个标杆客户验证可行性。
8月27日,《AI数字员工战略落地培训会》企业负责人专场在苏州新建元数智湾开元厅举行。腾讯WorkBuddy、园区商联会、海睿数科联合举办,两小时战略视角帮企业负责人把要不要上AI的纠结变成怎么用AI重构企业能力的判断。
8月26日,《企业员工AI办公提效实战班》二期在苏州南岸新地光合厅开班。腾讯WorkBuddy、城市重建、海睿数科联合举办,以企业使用AI的6个层次自测开场,带员工从认知到实操一天搭出办公AI助理。
AI客服数字员工到底能把响应速度和满意度拉到什么水平?海睿数科用两个完整交付项目给出可核对的数据——苏州某约200人连锁餐饮企业接入后,线上咨询首次响应从人工值守的平均8分钟压到8秒以内、夜间无人时段响应率从0提升到100%、顾客满意度从4.1分升到4.7分;某区域医药流通企业售后咨询工单,平均处理
天美AI视频生成能不能真正用于批量生产、而不只是做几条好玩的 demo?海睿数科用两个交付项目给出实战答案——苏州某约 60 人的本地生活连锁品牌市场部,用天美AI把月度短视频产能从 12 条提升到 100 条、单条综合制作成本下降约七成、3 天完成原定一个月的上新内容;某制造业外贸团队把产品演示视
AI知识库搭建从零到上线到底要多久、踩哪些坑?海睿数科用一个 30 天交付实录给出答案——苏州某约 150 人的医药相关企业,把散落在共享盘、微信群和老员工脑子里的产品、政策、问答知识,30 天内建成可检索、可问答、可持续更新的企业知识库并全员上线;配套第二个制造企业售后知识库案例。两个项目的共同规
选企业短视频代运营,不要按"谁报价低、谁粉丝多"选,要按"谁先盘你的业务流程、谁能把短视频流量沉淀成企业自己的客户资产"来选——本文用企业短视频代运营 海睿数科服务过的两个真实项目(约8家门店的烘焙连锁、约260人的工业阀门制造商)讲清服务模块、选型打分表和三个常见坑。
WorkBuddy办公应用培训的价值不在教会员工点按钮,而在把工具嵌进企业自己的流程——本文用 WorkBuddy办公应用培训 海睿数科交付的两个深度项目(约180人的医药商业公司、约120人的区域律师事务所),完整复盘从训前调研、分层课程、工作流改造到训后90天跟踪的全过程,并附可直接照抄的岗位提
私域社群做死的根源不是没人发消息,而是"群发广告—用户免打扰—群变死群"的恶性循环——私域运营AI员工 海睿数科用两个实战项目证明:AI员工接管7×24小时应答、分层触达和内容生产后,社群日活跃率可以从不足5%提升到25%以上,且运营人力不增反降;本文完整复盘两个案例并附社群运营SOP与活跃率健康度